고용문제 의 국제적대책과 비교 - 고용문제의 국제적 대책과 비교
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작성일 23-09-01 13:20
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이 조약에 따라 가입국들은 모든 형태의 인종差別(차별) 을 철폐하고 인종, 피부색, 국적 그리고 민족 출신의 구별없이 법 앞에 평등한 모든 사람의 권리를 보장하기 위한 노력을 개시했다.
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레포트/법학행정
고용문제의 국제적 대책과 비교
Ⅰ.고용에 있어서의 평등과 差別(차별) 의 금지
1. history적 동향-고용의 기본 원리1) 개인의 평등은 인간이 오랜 세월을 두고 그 실현을 갈망하여온 이상이다.
1776년 7월 4일‘모든 사람은 조물주에 의해서 평등하게 태어나 타인에게 빼앗길 수 없는 권리로서 부여되었다’고 선언한 미국의 독립선언과 1987년‘모든 사람은 법 앞에 자유롭고 평등하게 태어나서 생존한다.다.
3) 1945년 국제연합헌장과 1948년의 인권선언은 그 중에서도 가장 중요한 것이며 1948년 인권선언 제2조에서는 사람은 모두‘인종, 피부색, 성별, 언어, 종교, 정치적 신조 또는 다른 opinion, 국적 또는 사회적 신분과 같은 종류의 差別(차별)
을 받지 않고 이 선언에서 게기(揭記)한 모든 권리와 자유를 누릴 권리를 가진다’라고 선언하였다. 한편, 프랑스의 여성…(투비컨티뉴드
)
2) 지금 우리가 말하는 평등이란 差別(차별)
이 없는 것, 즉 差別(차별)
부재이다. 즉 평등과 差別(차별)
부재는 화폐의 양면과 같이 표리일체를 이루고 있다
이것은 일반적이고 기본적인 권리로서 여러 나라의 헌법에서 뿐만 아니라 국제협약 문서 등에서도 광범위하게 채택되었다.
그러나 이 두 선언문에서 사용된 용어는 지금 우리가 사용하고 있는 의미와 상당히 다른 면이 있다
우선 사람(man)이라는 용어 중에 모든 인간이 포함되는 것이 아니라 백인인 남자만을 의미한 것이다.
7) ILO조약 제111호 및 권고는‘고용과 직업’에 관한 것이며 직업훈련, 고용 특정직업에 대한 권리 및 고용조건에 관해서 규정하고 있다 이 권고 중에는 더 상세한 규정이 포함되어 있으며, 모든 사람은 다음 분야에 관해서 기회와 대우의 평등을 누려야 한다고 규정하
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