기업의입사지원서및자기introduction서심사요령과급소 - 기업의 입사지원서 및 자기introduction서 심사요령과 급소
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작성일 23-09-05 11:06
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입사지원서 심사 목적은 업무성과를 낼 수 있다는 면접 대상자로 선발하는 데 그 목적이 있으므로 회사 자체의 구조화?표준화된 척도가 없다면 최소한 다음과 같은 요령으로 급소를 짚어가는 것이 면접…(skip)
1) 자신의 경력, 경험 기록 여부
2) 지원부문 및 긴급 연락처 명시 여부
3) 자격, 상벌, 특기사항
4) 사회봉사, 동아리 활동 등
설명
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순서
다. 입사지원서(종전에는 이력서, 현재는 입사지원서라고 함)는 최소 3배수, 최대 15배수를 자기紹介(소개)서와 함께 채택하는 추세이고, 심사는 종전에는 인사부서에서 전담했으나 현재는 사업부 중심이 되면서 사용부서와 함께 서류전형을 하는 추세에 있따
아울러 지원방식도 직접 또는 우편 제출보다는 전자메일을 통한 Internet 접수가 대부분이다.
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자기소개/일반공통
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