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불이익취급 유형의 부당노동행위 관련 판례 검토

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작성일 23-08-20 07:40

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”

2. 정당한 노동3권 행사와 사용자의 불이익 취급사이의 인과관계

“사용자가 근로자를 해고함에 있어서 표면적으로 내세우는 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자의 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고한 것으로 인정되는 경우에 있어서는 그 해고는 부당노동행위라고 보아야 할 것이고,
근로…(투비컨티뉴드 )

3. 불이익취급의 유형 중 조합활동상의 불이익취급

4. 불이익취급의 유형 중 위장폐업

5. 불이익 취급 Cause 의 경합

설명

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불이익취급 유형의 부당노동행위 관련 판례 검토

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레포트/법학행정
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다.
불이익취급 유형의 부당노동행위 관련 판례 검토

1. 불이익취급의 성립요건 중 정당한 조합활동

“노동조합법 제39조 제1호소definition ‘노동조합의 업무를 위한 정당한 행위’란 일반적으로는 노동조합의 정당한 활동을 가리키나, 조합원이 조합의 결의나 구체적인 지시에 따라서 한 노동조합의 조직적인 활동 그 자체가 아닐지라도 그 행위의 성질상 노동조합의 활동으로 볼 수 있거나 노동조합의 묵시적인 수권 혹은 승인을 받았다고 볼 수 있을 때에는 그 조합원의 행위를 노동조합의 업무를 위한 행위로 보아야 한다.

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