[리더십과culture차이]리더십theory 과culture및리더십의culture구속적特性과culture지향성
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작성일 23-09-17 23:27
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1) 리더십이론(理論)과 文化(culture)
리더십의 특성(特性)이론(理論)과 행동이론(理論)이 리더십의 유효성이란 측면을 적절하게 설명(explanation)하지 못하고 있는 이유는 이 이론(理論)들이 상황요인들을 고려하지 않고 있기 때문일것이다 따라서 리더십은 상황에 따라서 그 유효성 여부가 결정된다고 할 수 있다아 아래에서는 이러한 상황요인으로서의 文化(culture) 가 특히 리더의 행동에…(생략(省略))
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다. 상황이론(理論)의 이러한 관점은 文化(culture) 비교적 측면에서 리더십을 이해하는 데 중요한 이론(理論)적 기초를 제공한다. 즉, 文化(culture) 를 하나의 상황적 요인으로 볼 때 리더의 행동은 文化(culture) 에 따라 다르게 나타날 수 있음을 이해할 수 있다아
이 자료(資料)에서는 리더십의 이러한 文化(culture) 비교적인 관점에 초점을 맞추어 그동안 미국을 중심으로 하여 개발· 발전되어 온 리더십이론(理論)들이 상이한 文化(culture) environment(환경) 하에서 어떠한 의미를 나타내는지를 살펴보기로 한다.
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리더십과 文化(culture) 차이
리더십의 상황이론(理論)에 따르면 리더란 상황의 산물이기 때문에 그 상황이 요구하는 리더십을 발휘하게 된다는 것이다. 그리고 다음 절에서는 서로 다른 文化(culture) 적 배경을 지니는 국가들 사이에서 리더의 행동은 실제로 어떠한 특성(特性)을 나타내고 있는지를 몇몇 실증적인 연구결과를 통하여 조사하였다.
